Вопрос #53010
увольнение по сокращению
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Принуждение к написанию заявления по собственному желанию незаконно. Если работодатель не имеет возможности предоставить вам работу, то должен увольнять по сокращению штата.
Екатерина, вам надо с работодателем обсудить вопрос увольнения по соглашению сторон на выгодных для вас условиях, например с выплатой одного-двух окладов. Увольнение по сокращению сторон это довольно длительная процедура с оформлением необходимых документов о ней вы легко найдете всю необходимую информацию в интернете (смысла ее переписывать нет). Очевидно, что работодатель желает избежать увольнения по сокращению принуждая вас уволиться по собственному желанию. Дабы побудить его к увольнению по соглашению сторон выгодному как для работодателя так и для вас (как я считаю) напомните ему про ст.ст. 22, 56, 74 с 157 ТК РФ, в которых говорится про обеспечение работой работника и про простой.
Не пишите не какие заявления , пусть сокращают, так у Вас будет пособие, а по собственному Вы получите минимальные выплаты. Процедура сокращения сложная, поэтому работодатель предпочитает избавляться от работников таким вот обманным способом.