14.04

Вопрос #53009
Предоставление оплачиваемой сессии

Автор:

ANATOLY , Город: Красноярск / край Красноярский, 14.04.2020 07:19:38

Суть вопроса:

Добрый день! Интересует такой вопрос я учусь в вузе заочно на бюджете получаю 1 высшее образование, мне в марте выдал вуз "справку вызов на сессию" на 16 календарных дней. А теперь вот вопрос я подал заявление на учебный отпуск работадателю, работаю я вахтовым методом, на что получил ответ от деректора по персоналу что типо сейчас каарантин и в вашем вузе будет дистанционная сессия и мы вам не обязаны предоставлять оплачиваемые дни и вообще отпуск. Прав ли работадатель? И как быть? Это же дело вуза как ему вести учебный процесс и это не решает работодатель? Учусь на заочном отделении сесии всегда очные а тут пандемия....

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.2
14.04.2020 08:35

Если ВУЗ будет проводить занятия не дистанционно то может получить огромные штрафы. Но на онлайн занятиях тоже надо присутствовать. Так что работодатель не прав. 

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 8.8 онлайн
14.04.2020 08:53

Добрый. Письменный отказ в предоставлении отпуска выложите пожалуйста, котоый вам дал работодатель в ответ на ваше заявлеине о предоставлении отпуска.

Пользователь: ANATOLY  
15.04.2020 05:09

Работадатель  молчит по поводу писменного подтверждения на отказ о предоставлении отпуска. Директор по персоналу сделал рассылку  на руководителей подразделении о том чтобы не пускали в делопроизводства заявления на учебные отпуска если работник не может подтвердить что у него сессия будет проходить очно, прекрастно знпя что вся страна сидит сейчас на дистанционном обучении всвязи с пандемией.  И в ответ говорят  раз дистанционно так вы и от сюда дистанционно  сдавайте свою сессию.  Раньше такого небыло у нас...

14.04.2020 09:23

Здравствуйте. Наличие карантина и дистанционные занятия не отменяют обчзанности работодателя оплатить учебный отпуск, установленной Трудовым кодексом. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Неплохо знаю, как работают инспекторы второго отдела Красноярской трудовой инспекции. Они быстро растолкуют работодателю, что он заблуждается.

15.04.2020 00:05

Работодатель не прав. Требуйте от него письменный отказ.

Другие вопросы:

#68878 04.11.2024 (15:05)

Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?

Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы: 1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)? 2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876 02.11.2024 (19:48)

переход на шестидневную учебную неделю

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия. Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ. Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже. Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858 23.10.2024 (21:39)

стимулирующая часть зарплаты

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!