Вопрос #52897
по трудовому праву

Для начала, попросят написать "Объяснительную". В ней надо объяснить причины Вашего невыхода на работу. В Вашем случае, скорее всего: не с кем оставить детей. Может, что то ещё. Причины невыхода должны быть максимально уважительными. Далее на усмотрение работодателя, но, чтобы уволить многодетную мать, нужны веские основания.

Здравствуйте, все зависит от того, каков характер вашей работы. Если ваш работодатель не относится к категориям, на которые не распространяется указ президента № 239 (перечислены в п. 4 указа), то вы имеете право не выходить на работу в течение всего периода т.н. "нерабочих" дней.

я кухоный работник впищеблоке в больнице работа график 5 через 2

К сожалению, больницы включены в перечень п. 4 указа президента № 239. Соглашусь с коллегами, есть риски увольнения за прогул, нужно договариваться с работодателем либо обосновывать уважительность причин невыхода на работу. Если нужна будет помощь, обращайтесь, работаю в г. Иркутске.

Могут уволить.