Вопрос #51462
Стали принимать к себе людей на работу. Надо у людей в приказы о приеме росписи брать. Когда брать?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Здравствуйте. Как правило прием на работу оформляется заранее. Знакомить с приказом надо до того как работник должен приступить к своим обязанностям. В приказе работник ставит подпись и дату когда его ознакомили. Если к примеру человек должен выйти 5-го числа, а ознакомите его 8-го, то за прогул (если вдруг он не выйдет) вы его уволить не можете. Это сложившаяся практика. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв.