Вопрос #49429
Предъявление долгов спустя 10 месяцев после увольнения

Здравствуйте, Вячеслав! Желательно подробней указать, что конкретно вам предъявляет ваш прошлый работодатель. Если вы имели ввиду имеет ли работодатель по истечении 10 месяцев  что тоо вам предъявить? То имеет.

Согласно ст. 392 ТК РФ  Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ваш запрос я удвовлетворяю: Я Яковенко Вячеслав Валерьевич был принят на работу как физич. Лицо.в трнспортную компанию Диологистик водителем экспедитором.на авто 841 Скания новая с прицепом (рэф).отработав 1.5 мес. Свою вахту. Я ушел на отдых.хотя в рейс отправлен был с договором аренды авто.так я с ним и работал приехав на базу я сдал авто без претензий 22.11.18-10.01.19 мой период работы так вот на отдыхе мне пришла бумага а о расторжении договора со мной по месту прописки.она существует.у меня проживаю Йошкар ола.прописан .г Воронеж.по прошествии времени 10 мес.они подают иск в совершении порчи этого авто .была экспертиза в одностороннем порядке я при ней не присутствовал.протоколов не подписывал и этот иск отправлен в воронеж.а живу в Йошкар Оле я в полной растерянности иск в 249.000 тыс руб эти повреждения я не совершал сразу не было ничего составлено авто было в порядке согласно нормативам и претензий не было

Вячеслав Валерьевич, спасибо за подробный ответ! Но имелось ввиду только что вам предъявляет работодатель. просто ситуации разные иногда работодатель предъявляет требования по материальной ответственности работнику который к этому отношения вообще не имеет. Если есть акт приема-передачи ТС без замечаний, думаю вам ничего не грозит. Но к сожалению все это нужно будет доказывать в суде. Пока суд не состоялся вам необходимо ознакомиться с иском, подготовить на него отзыв. Внимательно ознакомьтесь с договором какая ответственность в нем предусмотрена и подсудность. Также вы можете направить в суд ходатайство о предаче дела по подсудности, в суд по вашему месту фактического нахождения и проживания. Или нанять юриста, адвоката в своем городе, который сможет подробно ознакомиться, как с вашим договором так и с иском и подготовит вам правовую позицию. или прикрепите документы к вашему вопросу, что бы ответить более подробно, правомерны ли действия работодателя.

Вячеслав, в суд по месту рассмотрения дела, направьте ходатайство (лучше составить у юриста, адвоката) о направлении дела по месту вашей регистрации по месту жительства. Если суд удовлетворит ваше ходатайство, как только дело придет в суд по вашему месту жительства незамедлительно знакомьтесь с ним путем фотографирования (от корки до корки) и уже с фото обращайтесь к юристу или адвокату. Если суд откажет в переводе дела сославшись на п. 9 ст. 29 ГПК РФ незамедлительно нанимайте адвоката по месту рассмотрения иска.