Вопрос #49133
Декретный отпуск, оплата
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. На самом же деле все немного сложнее.
Есть такие недобросовестные работодатели, которые пытаются как можно скорее избавиться от сотрудниц, если узнают об их беременности , особенно если это касается только что принятых на работу. И если беременность не может быть официальной причиной увольнения , то существует очень много способов, как можно заставить женщину в положении написать заявление по собственному желанию .
Поэтому не нужно особо распространяться о своей беременности даже после принятия на работу. О своем положении лучше всего рассказывать как можно ближе к декрету.
Здравствуйте, да, разумеется. Но имейте в виду, что согласно п. 3 ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
При этом согласно ч. 1 ст. 16 данного ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Работодатель мне сказал что так как я не отработала семь месяцев декретные я не получу.
Это не соответствует нормам законов № 225-ФЗ и № 81-ФЗ. Попросите у работодателя разъяснения со ссылками на нормы права. Впоследствии при невыплате пособия по БиР вы вправе будете обратиться с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.