24.11

Вопрос #49021
Трёхсторонний договор в образовательном учреждении (платно)

Автор:

Анастасия , Город: Самара / обл Самарская, 24.11.2019 17:09:12

Суть вопроса:

Здравствуйте, подписан трёхсторонний договор Вуз- заказчик(родитель)- обучающийся. Обучение платное, оплачивает родитель(заказчик), могу ли я расторгнуть договор по собственному желанию, без участия родителей? Мне 18 лет. Договор подписан на 1 семестр, могу ли я претендовать на неполное возмещение денежных средств за месяц, в котором не буду обучаться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.11.2019 19:29

Здравствуйте, Анастасия! Что бы ответить на ваш вопрос нужно увидеть договор.

Если исходить из общих условий то согласно п. 2. Ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Таким образом необходимо изучать условия вашего договора что бы ответить вам по его расторжению.

Что касается возмещения денежных средств, то скорее всего нет. Деньги оплачивал ваш родитель соответственно если и будет что возмещаться то ему. Хотя может быть в вашем 3-х стороннем договоре стороны предусмотрели иной порядок возмещения. Опять же необходимо читать договор.

24.11.2019 21:34

Здравствуйте, Анастасия!

Я уже отвечал на этот Ваш вопрос на другом сайте. Поворю здесь.

Вам нужно согласовать этот вопрос с своей матерью. Если Вы перестанете быть  участником договора , мать останется участником, если она является сторой договора. Поскольку плату вносит она, значит, и дальше придётся ей вносить плату. Лучше бы протерпеть один семестр, а потом уже решать о новых условиях в новом договоре. Вам самой требовать расторжения договора очень пролемно. Если они не согласятся, Вам придётся обращаться в суд в соответствиит со ст. 450 и 452 ГК РФ

Другие вопросы:

#68878 04.11.2024 (15:05)

Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?

Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы: 1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)? 2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876 02.11.2024 (19:48)

переход на шестидневную учебную неделю

Добрый вечер! Меня зовут Анастасия. Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ. Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже. Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858 23.10.2024 (21:39)

стимулирующая часть зарплаты

Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!