Вопрос #48705
Как выплатить частями предприятию сумму потраченую на обучение
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
работодатель до направления на учёбу как вижу из вложенных документов - заключает с вами специальное соглашение об обучении или ученический договор. Вам нужно ориентироваться на условия этого договора, а также перечитать свой трудовой договор. Обычно там прописывается срок, который вы должны отработать после окончания учёбы. ( у вас 2 года) Если увольняетесь раньше, с вас могут потребовать компенсацию затрат на обучение. И этот момент должен быть прописан либо в самом трудовом договоре, либо в ученическом соглашении, в том числе в качестве дополнения к трудовому договору.
В статье 249 Трудового кодекса РФ предусмотрен такой порядок. Если работник учился за счёт работодателя и без уважительной причины увольняется до истечения того срока, который прописан в трудовом договоре или соглашении об обучении, он обязан возместить работодателю расходы на обучение. По общему правилу расходы рассчитываются пропорционально не отработанному времени. после окончания обучения хотят денег - пусть обращаются в суд. в худшем случае будете по решению суда платить им по 500 рублей в месяц
всего делов.