Вопрос #47813
Как ознакомить сотрудника с графиком сменности, если он отсутствует на рабочем месте? Должны ли мы отправлять по почте это ознакомление?

При трудоустрйстве заключается трудовой договор, в котором указан адрес места жительства или регистрации работника. Он является официальным адресом и по нему может вестись любая переписка, в том числе напраление графика. Направлять заказным письмом с простым уведомлением о вручении. В таком случае у работника не будет возможности отказаться от выхода на работу по графику. Либо вручать график ему под расписку о вручении, если не получает, составлять акт об отказе в ознакомлении и получении графика. После чего решать вопрос в дисциплинарном порядке, в случае не выхода на смену.