Вопрос #47101
спор с работодателем

Добрый день. подскажите пож.я работаю в бюджетной организации (казенное учреждение)главным бухгалтером,за дополнительную работу бухгалтера (расширение зон обслуживания) мне выплачивали согласно доп согл денежные средства
После проверки контролер указал на нарушение, что договор был составлен не правильно и согласно п2 договора переплачены денежные средства за 1,5 года 69590,63, и что необходимо возместить ущерб в течении 30 дней.
Когда я пришла на работу, мне руководитель сказал, что за дополнительную работу мне будут выплачивать фиксированную сумму 8373, что составляет 75% от зарплаты бухгалтера. В договоре в пункте 2 я прописала эту доплату фиксированной суммой, но потом что б пояснить откуда эта сумма взялась указала так:
2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим Дополнительным соглашением, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере 8373.(восемь триста семьдесят три рубля)00 коп. Что составляет 75% от оклада бухгалтера.Согласно штатному расписанию от 01.01.18г Оклад бухгалтера равен сумме 11163,00
Вот это пояснение было неверным, не оклада а заработной платы , но тогда я с кадровыми вопросами и заработной платой не сталкивалась и это поясняла руководству, в чем разница между заработной платой и окладом не знала. Согласно штатного расписания оклад бухгалтера составляет 3741р00коп. Но в договоре указывалась фиксированная сумма 8373.
Если так было прописано должна ли я вернуть выявленную переплату, согласно предписания по устранению выявленных нарушений, если там указанно возместить.