Вопрос #46680
Предположительное закрытие предприятия

Добрый день!

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ) (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие)

Если ваши права нарушает работодатель, то можно обратиться в трудовую инстпекцию, а так же в прокуратуру.

Спасибо за ответ! Вот только официально руководитель не объявил о ликвидации, и я еще не вышла в декретный отпуск. Боюсь потому как это предприятие образовалось из другого, в котором я работала на период декретного отпуска. 28 февраля 2018 года нас уволили из той ораганизации и приняли в другую. Предыдущая организация на данный момент официально находится в стадии ликвидации, девочкам находящимся в отпуске по уходу за ребенком и остальным работникам ничего не выплатили  (не получили ни выходного пособия, ни компенсаций за не использованный отпуск) 

Увольнение работников по ликвидации предприятия - это один из способов расторжения трудового договора по инициативе руководства организации, предусмотренный ТК РФ. Компания перестает существовать юридически и фактически. В этом случае расчет должны произвести со всем штатом.

Направлять сведения о ликвидации необходимо за 3 месяца, в том числе и органы занятости насления. Предупредить (под подпись) сотрудников не менее чем за 2 месяца, до фактического увольнения. Выплаты при ликвидации сотрудник получает в последний рабочий день.

Подскажите пожалуйста куда мне обращаться далее, когда организация ликвидируется, для получения выплат по беременности и родам и до полутора лет?

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Внимание!!! В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения – служба социальной защиты.

Как получить? Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения. Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

спасибо

Ксения, прекращение деятельности еще не значит, что ООО ликвидируется. Вам надо обязательно выяснить в какой форме происходит "прекращение". Проще всего обратиться с письменной жалобой о понуждении к увольнению в трудовую инспекцию, если вы конечно не договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой вам "отступных", например, 3 окладов. Пособия вы сможете оформлять в органе соц. защиты по месту жительства в случае увольнения.

Спасибо, подстраховываюсь, чтобы знать что предъявлять если что. Пока нужно оповестить людей, которые пользуются нашими услугами, возможно я успею выйти в декретный отпуск, ведь это не так просто- закрыть предприятие, не одним днём делается