Вопрос #46202
производственная травма. фольсификация документов.

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой провести расследование и учет несчастного случая. Вы можете написать, что в случае, если работодатель не произведет необходимые действия, предусмотренные законом, по расследованию и учету указанного вами случая, вы обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Одновременно вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

Также можно указать, что работа в выходной день не была оформлена в соответствии с законом.

Если травма произошла на работе, возможно вызывали скорую помощь; есть свидетели, фото/видеофиксация произошедшего. Вы можете предоставить доказательства, что травма произошла на работе.

Касательно документа, который работодатель попросил подписать: нужно знать содеражание документа. В случае, конфликта, можно провести почерковедческую экспертизу; предоставить доказательства произошедшего.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

-работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

-обучающиеся, проходящие производственную практику;

-лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

-лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

-лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

-члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены : телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

-в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

-при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

-при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

-при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

-при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

-при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Ирина, здравствуйте.

Работодатель обязан провести расследование причин несчастного случая, для чего будет создана комиссия. Вашего отца должны пригласить на ее заседание и ознакомить с актом, который будет составлен по завершении расследования. Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Далее действия отца будут зависеть от выводов комиссии и содержания акта. Если, например, актом будет установлена вина работника в несчастном случае, а отец с этим не согласится, акт может быть обжалован в судебном порядке. Если возражений по содержанию акта не будет - на его основе, а также на основе заключения медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности  ФСС будет осуществлять единовременную и ежемесячные страховые выплаты.

Здравчтвуйте! Если Вам работодатель не собираеться в кратчайщий срок компенсировать ущерб, то сначало сходите в трудовую инспекци и с ними поговорите, если нужно подайте жалобу, а так можно подать и впрокуратуру жалобу.