Вопрос #45345
Можно ли отказаться от командировки и какие последствия будут увлечены за это?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. А не подскажите ваш статус? Военнослужащий, МВД,МЧС? Рабочий?
Отказ от выполнения приказа следовать в командировку — основание для увольнения. Законом отказ от командировки не предусмотрен.
Вы имеете право написать рапорт по команде с указанием причины, почему Вы не можете поехать в командировку (это для Вас первоочередное)
Решение будет за командованием.
В связи с тем, что вы военнослужащий, законных оснований к сожалению отказаться от командировки нельзя. Из своей практики могу сказать, когда мои коллеги отказывались ехать в Абхазию происходило следующее:
1. Перед командировкой терялись паспорта и военный билет
2. Заболевали, температура 38 и выше.
Н а работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими ф едеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
Статья 166 ТК РФ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То, что в договоре прописано место работы и не предусмотрены командировки никак не влияет на право работодателя отправить работника в командировку.
Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст.259, 268, 348.8 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.
Как, вариант, можно попробывать — плохое самочувствие жены и документ подтверждающее это больничный.
Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний: Женщин, имеющих маленького ребенка до 3 лет, Одиноких родителей, воспитывающих ребенка, не достигшего 5 лет, Родителей, ребенок которых находится на инвалидности, Лиц, ухаживающих за больным родственником на основании медицинского заключения.
Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст. 259 ч. 2 ТК РФ. Если командировка продляется, то на это также требуется согласие.
Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.
Других оснований нет, только увольнение по собственному желанию.
Я подходил к командованию с просьбой о увольнении, в ответ он сказал что только после командировки ибо не хватает людей и не накого тебя заменить, но при этом заполит бригады сказал что такой вопрос можно решить но к нему меня не пустили
Здравствуйте, Константин. Если вы настроены решительно и уверены, что хотите уволиться, то не нужно ни к кому подходить. Необходимо написать рапорт об увольнении по собственному желанию, в связи с указанными Вами причинами. Этот рапорт вы должны отдать в канцелярию или приемную командира части и удостовериться, что его зарегистрировали (либо написать в 2х экз. и попросить расписаться на втором). В рапорте обязательно обстоятельства, способствующие досрочному разрыву контракта, приложите подтверждающие справки, если такие имеются, и будьте готовы отстаивать свою позицию на аттестационной комиссии (именно.она принимает решение).
При этом настоятельно не рекомендую прогуливать службы. Не нужно провоцировать вышестоящих военачальников в надежде на увольнение по отрицательным мотивам. Все взыскания отражаются в личном деле, в трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с нарушениями условий контракта. Будет непросто устроиться на другую работу.