Вопрос #44191
Оформил работника а он оказывается осужден Уфнс принесли документы на совместную работу

Автор:

Евгений , Город: Омск / обл Омская, 12.07.2019 21:47:56

Суть вопроса:

Здравствуйте,я ип принял на работу человека оформив трудовой договор на 1год а через несколько дней мне сообщили с Уфсн что у него судимость за не выплату алиментов + судмедэспертиза показала наличие психотропных наркотических вещест ,но он вменяяем ,но ему требуется наблюдение у нарколога по месту прописки,принесли пачку документов приговор,договор моего ип на сотрудничество с уфсн и бланки которые я должен заполнять,могу ли я его уволить по недоверию ссылаясь на то что есть у него судимость и я не могу ему доверять мат ценность?+ я не подписал договор о взаимодействии с уфсин?

Категория: Исполнительное производство

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович Рейтинг 8.8

14.07.2019 07:01

Евгений, здравствуйте! Прежде всего, оцените вклад этого работника в выполнение трудовых обязанностей, насколько этот гражданин способен выполнять поставленные работодателем поручения. Уволить такого работника всегда можно. Например, уволить при неудовлетворительном прохождении испытания при приёме на работу. Такое испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, под которыми, в свою очередь, следует понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. Наличие судимости не относится к профессиональным и деловым качествам работника и уволить его по результатам испытания, основываясь на выявленных фактах, работодатель не вправе. Если работник вполне успешно проходит испытание на работе, то тогда работодатель может продолжать с ним трудовые отношения и без сотрудничества со службой исполнения наказания. Если же судимость работника ещё не погашена, то работодателю следует заключить договор о взаимодействии с ФСИН. Если работник нарушит правила пробации, работодатель вправе применить соответствующие пункты Трудового кодекса для увольнения по инициативе работодателя. Пока вкратце такие рекомендации.

Ответить

Юрист: Колесник Эльвира Викторовна

27.08.2019 20:21

Евгений! Вам лучше прийти на подробную консультацию. У вас есть вариант подвести под сокращение данного человека, либо предложить уволиться по собственному желанию. По недоверию уволить у вас нет законных оснований.

Ответить

Другие вопросы:

#69375 03.09.2025 (09:24)

Возможно ли требование % из-за упущенной выгоды на суммы, полученные по исполнительному листу?

Сумма получена судебными приставами по исполнительному листу в рамках исполнительного производства в течении двух лет. Может ли получатель этой суммы (истец, выигравший иск) подать повторно в суд на получение компенсации за то, что эту сумму он получал два года, а не в срок, определенный Мировым соглашением? На какие статьи ГК РФ он будет ссылаться?

Автор: Нина Ответов: 5 Ответить Подробнее

#69374 02.09.2025 (17:37)

Есть ли предельный лимит ежемесячных вычетов из зарплаты по исполнительному листу?

Добрый день. Имеет место Постановление о возбуждении исполнительного производства Федеральной службой судебных приставов с сопутствующими блокировками банковских счетов и пр., и др. Нужно ли какое-то заявление в службу судебных приставов для того, чтобы не списывалось 100% зарплаты, а списывалась, например, половина зарплаты? Или списание не более половины зарплаты и так обусловлено требованиями закона? Это не алименты. Это Мировое соглашение, не выплаченное в срок.

Автор: Нина Ответов: 6 Ответить Подробнее

#69360 25.08.2025 (12:10)

Как правильно обжаловать исполнительное производство?

Добрый день. По Мировому соглашению о разделе имущества при разводе один из супругов обязался выплатить другому 3 млн руб. как компенсацию за квартиру. целиком переходящую в его собственность. В срок, указанный в Мировом соглашении, выплачено 2 млн 730 тыс. руб. В службу судебных приставов подан исполнительный лист на полную сумму Мирового соглашения (3 млн) и возбуждено исполнительное производство на полную сумму (3 млн). Какие действия стоит предпринять? 1. Как правильно обжаловать судебному приставу-исполнителю или в суде это исполнительное производство? 2. На какие статьи закона ссылаться? 3. Может ли подавать соответствующее исковое заявление приставу или в суд лицо, не являющееся адвокатом? Если конкретнее. Являюсь мамой того супруга, в отношении которого возбуждено исполнительное производство. Могу ли я по доверенности оспаривать исполнительное производство?