30.06

Вопрос #43598
Предоставление отпуска отпуск согласно графика

Автор:

Александр , Город: Воронеж / обл Воронежская, 30.06.2019 09:58:06

Суть вопроса:

Я работаю руководителем филиала учебной организации с 1 июля 2019 г согласно графика отпусков подошло время уходить в отпуск, руководитель головной организации отказал в предоставлении отпуска сослался на то что, так как мой заместитель уходит в отпуск так же с 01.07.19 возложить обязанности исполняющего обязанности руководителя филиала не на кого, мой отпуск переносится на осень когда выйдет с отпуска мой заместитель(конец августа), на рабочем месте есть ещё секретарь учебной части, но на него нельзя возлагать обязанности так как он работник второго звена.Какие варианты в решении этой ситуации.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.06.2019 14:21

Здравствуйте, Александр!

Предложите работодателю разделить Ваш отпуск на две части - половину сейчас, половину позже. С учётом изложенных Вами проблем иного варианта я не вижу. 

Другие вопросы:

#69468 26.11.2025 (07:13)

Сроки, данные на земельную экспертизу

Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, какой срок отводится на экспертизу? Заведено гражданское дело со стороны Администрации района о сносе самовольной постройки. Судом назначена 05.06.2025 года экспертиза. Когда смогут возобновить дело? И если не будет произведена экспертиза , может ли дальше расследоваться дело? Срок есть какой- нибудь?
#69445 06.11.2025 (08:55)

Замена перекитки от опоры до дома платная или бесплатная услуга?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, замена перекитки ( элект. провода) от опоры до дома платная или бесплатная услуга? Провод и все принадлежности для замены мы купили сами.
#69441 28.10.2025 (11:41)

Какие негативные последствия могут быть если зарегистрироваться физ лицу на сайте почты РФ?

Добрый день, Какие негативные юр последствия могут быть если зарегистрироваться физ лицу на сайте почты РФ? Сейчас я по паспорту получаю письма и ставлю живую подпись. Опасаюсь что СМС уведомление менее надежный способ.