Вопрос #43099
Обсчитывать по зарплате и не только

Здравствуйте!

Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в налоговую по поводу того, что работодатель не исчисляет, не удерживает и не уплачивает ( п. 1 ст. 226 НК РФ ) с серой части зарплаты налог, а также не начисляет с нее страховые взносы ( пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ ).

За указанные действия для работодателя предусмотрен штраф.

Однако Вы должны понимать, что с полученной серой зарплаты впоследствии именно Вам нужно будет уплатить налог (О мероприятиях, предусмотренных в случае уклонения физических лиц от уплаты НДФЛ. (Письмо ФНС РФ от 02.12.2009 N 3-5-04/1774)
 

Тогда уж лучше Рострудинспекция. Но палка о двух концах. Может больно в ответ ударить.

Добрый день. Для начала, вы можете у работодателя попросить вручить Вам рачетные листки по заработной плате, чтобы посмотреть, сколько и за что Вам начисляют (их должны выдавать и без запроса, ежемесячно, но мало кто это соблюдает), затем уточните, на основании чего Вам установлен такой график - есть вероятность, что это был отдельный приказ и Вы могли быть с ним ознакомлены под роспись. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, вы, конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Однако, обращаю Ваше внимание, что есть вероятность, что те самые премии выплачиваются Вам в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, и устранение выявленных Вами нарушений, может привести к тому, что работодатель от выплаты премий откажется в принципе... При чем речь не идет о том, что работодатель найдет способ лишать премии ежемесячно только Вас, а в принципе исключит эту статью из фонда оплаты труда... Останется голый оклад...