Вопрос #42821
Работа и беременность

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Таким образом, уволить Вас не могут. Конечно, Вам лучше сообщить о том, что Вы беременны, но как указано выше, даже при отсутсвии у начальства сведений о беременности, увольнение будет незаконным.
 

Здравствуйте, уважаемая!

Беременных увольнять по инициативе работодателя запрещено Трудовым кодексом РФ, поэтому если Вы сами не захотите уволиться , всё остальное - незаконно и если что Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.