06.06
Вопрос #42536
Как подтвердить профильность организации для прохождения производственной практики?
Автор:
Ирина ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
06.06.2019 13:49:34
Суть вопроса:
Добрый день.
Я, являясь руководителем производственной практики студентов (высшее образование), столкнулась со следующей проблемой.
Требуется профильная организация по направлению подготовки бакалавриата (пищевой производство), которая может принять студентов на практику.
Реально организаций, которые готовы нас принять на практику и которые имеют цеха по производству пищевой продукции (например, производство полуфабрикатов, производство выпечки в крупных супермаркетах, и т.п.) много, но при проверке через сайт налоговой инспекции выясняется, что такой вид деятельности с кодом ОКВЭД – 10 ни у кого не зарегистрирован, даже в дополнительных видах.
И получается парадокс, практически ни одно предприятие города не может нас принять на практику. Поскольку крупные производители, у которых зарегестрирован ОКВЭД 10, студентов брать не хотят, или в лучшем случае предлагают коробки собирать для упаковки товара, а это вовсе не тот вид деятельности которому мы учим.
Со слов организаций, работая по гражданско-правовому кодексу они могут не включать данный ОКВЭД (основным видом деятельности заявлена, например, торговля).
В связи с этим возникают какие вопросы:
Правомерно ли с нашей стороны использовать проверку ОКВЭД, для подбора места практики?
Есть ли документ, позволяющий подтвердить возможность получения профессиональных компетенций на предприятии, и доступный для выдачи нам, а также позволяющий при аккредитации Вуза подтвердить профильность организации, где практика прошла?
Я, являясь руководителем производственной практики студентов (высшее образование), столкнулась со следующей проблемой.
Требуется профильная организация по направлению подготовки бакалавриата (пищевой производство), которая может принять студентов на практику.
Реально организаций, которые готовы нас принять на практику и которые имеют цеха по производству пищевой продукции (например, производство полуфабрикатов, производство выпечки в крупных супермаркетах, и т.п.) много, но при проверке через сайт налоговой инспекции выясняется, что такой вид деятельности с кодом ОКВЭД – 10 ни у кого не зарегистрирован, даже в дополнительных видах.
И получается парадокс, практически ни одно предприятие города не может нас принять на практику. Поскольку крупные производители, у которых зарегестрирован ОКВЭД 10, студентов брать не хотят, или в лучшем случае предлагают коробки собирать для упаковки товара, а это вовсе не тот вид деятельности которому мы учим.
Со слов организаций, работая по гражданско-правовому кодексу они могут не включать данный ОКВЭД (основным видом деятельности заявлена, например, торговля).
В связи с этим возникают какие вопросы:
Правомерно ли с нашей стороны использовать проверку ОКВЭД, для подбора места практики?
Есть ли документ, позволяющий подтвердить возможность получения профессиональных компетенций на предприятии, и доступный для выдачи нам, а также позволяющий при аккредитации Вуза подтвердить профильность организации, где практика прошла?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68878
04.11.2024 (15:05)
Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?
Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы:
1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)?
2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876
02.11.2024 (19:48)
переход на шестидневную учебную неделю
Добрый вечер!
Меня зовут Анастасия.
Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ.
Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже.
Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858
23.10.2024 (21:39)
стимулирующая часть зарплаты
Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!