Вопрос #42028
Можно ли взять в организации один день отпуска?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день! да, можно. Основной отпуск, можно поделить на несколько частей, так же можно взять и один день, но при этом важно, чтоб одна часть отпуска не была менее 14 календарных дней.
Здравствуйте, Ирина!
Вы можете один день отпуска взять без сохранения заработной платы, если на то у Вас имеются основания, которые перечислены в ст. 128 ТК РФ (привожу ниже).
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
Только следует учесть, что если Ваша необходимость в отпуске не подпадает под приведённый перечень, то работодатель может и отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.