25.05

Вопрос #41950
Можно ли работать по первичной переподготовке по Оториноларингологии?

выплачено300 р. закрыт

Автор:

Диана , Город: Краснодар / край Краснодарский, 25.05.2019 19:38:38

Суть вопроса:

Добрый день. Я врач и хочу работать Оториноларингологом (Лор), по приказу 707Н от 2015 года нужно пройти ординатуру или интернатуру по Оториноларингологии, но по приказу 612Н от 2017 года по профстандартам : Особые условия допуска к работе - Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Оториноларингология"*(5),*(6), это говорит о том, что необязательны интернатура или ординатура, можно и профессиональную переподготовку пройти, главное чтобы был сертификат специалиста
у меня есть диплом Лечебное дело, интернатуры по терапии и хирургии.
Вопрос - что в приоритете приказ 707Н от 2015 года или 612Н от 2017 года профстандарты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

если Вы желаете заниматься узкой специализацией в полном объёме, то прохождение ординатуры необходимо. 

Пользователь: Диана  
25.05.2019 20:47

А если не в полном объеме. Только на водительской комиссии?

Пользователь: Диана  
25.05.2019 20:54

Получается если только на водительской комиссии то в приоритете 612 приказ и можно пройти только первичную специализацию?

Пользователь: Диана  
25.05.2019 23:10

Еще один вопрос! Как сказать работадателю? Какие основания, в каком приказе указано что если не в полном объеме буду работать то можно и первичку без интернатуры или ординатуры? Может есть еще другие приказы где это указано?

Здравствуйте!

Вам однозначно нужно руководствоваться приказом Минздрава № 707Н от 08.10.2015 года.

 Работодатели обязаны применять  профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом , федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ. В частности, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным законодательным актом. Требования к квалификации определяются в соответствии с профессиональным стандартом или квалификационным справочником. Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать. В случае, когда применять профстандарты необязательно, их можно использовать в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы. Также профессиональные стандарты могут использоваться при разработке должностных инструкций.

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. 

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

Таким образом, профстандарты не всегда носят обязательный характер, и применимы о большей части в тех случаях, когда вопросы не урегулированы специальными нормативными актами министерства.

Пользователь: Диана  
25.05.2019 20:57

Мне работать Оториноларингологом только на водительской комиссии! Можно пройти только первичную специализацию, без интернатуры или ординатуры по Лор? 

Если Вы будете работать по специализации Отолорингологияи не в полном объеме, а исключительно при проведении профосмотра либо водительской комиссии (в Вашем случае), то то требование о прохождении ординатуры не обязательно. Приказ 707Н будет в обязательном порядке применяться лишьесли если Вы работаете по данной специализации в полном объеме и на постоянной основе. При проведении комиссии фактически Вы не работаете отолорингологом в полном объеме, и Вашего образования вполне достаточно.

Пользователь: Диана  
25.05.2019 21:07

Спасибо большое за консультацию!

Пользователь: Диана  
25.05.2019 23:13

Еще один вопрос. На основании какого приказа я могу сообщить работадателю что могу работать на водительской комиссии и профосмотрах пройдя только первичку без интернатуры или ординатуры?

Вопрос об организации и деятельности врачебной комиссии регулируется приказом минздравсоцразвития 502н от 05 05 12 с изменениями. Данный приказ делает остыл при комплектации членов врачебной комиссии именно к профстандартам, наличие высшего медицинского образования (с первичной по уклону лор в вашем случае) даёт вам право работать вк по данной специальности. 

Другие вопросы:

#69056 06.02.2025 (15:49)

Врачи-ординаторы и работа

Здравствуйте, правда ли что на сегодняшний день вышел приказ согласно которому все врачи-ординаторы обязаны совмещать работу в медицинском учреждении и учёбу (не просто имеют право/возможность а именно ОБЯЗАНЫ). В противном случае им будет отказано в выдаче документа об окончании ординатуры. Подчеркну что речь не об учебной практике, которая является частью программы, а именно об официальном трудоустройстве в больницу/поликлинику
#69028 23.01.2025 (22:09)

Врачебная тайна родственника

Моя мать лежит в психиатрической больнице, мне не говорят официальный диагноз, мотивируя тем, что я подала в суд на признание матери недееспособной, и все ответы будут там. Насколько действия врача (замалчивание диагноза) соответвует закону?
#69021 21.01.2025 (22:51)

Пропуск переосведетельствования группы

Здравствуйте! Два года была на группе по психиатрии. Дата переосведетельствования была 1 декабря 2024,но я не пошла продлевать. Это был очень тяжёлый год. Я надеялась вылечиться, но старый препарат которым лечилась больше не действует, второй препарат, который, по мнению врача, идеальный для меня - в стране больше нет. Другие не действуют. И все, я сдалась. По мимо прочего у матери появилась онкология и я вообще "слетела с катушек". Почти весь год ходили по больницам с ней, но так ничего и не добились ни операции ни лечения. А опухоль росла стремительно и метастазы уже пошли. Мои мысли были : все жизнь закончена, мать умирает и для меня лечения нет. Я думала, что она в прошлом году уже умрёт и мне не зачем жить. Всё кончено и тогда какой смысл продлевать группу. Но сейчас она все ещё продолжает жить, а я лишила себя группы, денег. И суицидальные мысли меня задавили, но жалко родителей бросать и даже кошку. И не знаю, что теперь делать с группой. Как мне вернуть то время, что я пропустила и деньги, ведь нужна уважительная причина пропуска переосведетельствования, что бы восстановила то, что я уже потеряла. Подскажите, пожалуйста как быть?