25.05

Вопрос #41950
Можно ли работать по первичной переподготовке по Оториноларингологии?

выплачено300 р. закрыт

Автор:

Диана , Город: Краснодар / край Краснодарский, 25.05.2019 19:38:38

Суть вопроса:

Добрый день. Я врач и хочу работать Оториноларингологом (Лор), по приказу 707Н от 2015 года нужно пройти ординатуру или интернатуру по Оториноларингологии, но по приказу 612Н от 2017 года по профстандартам : Особые условия допуска к работе - Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Оториноларингология"*(5),*(6), это говорит о том, что необязательны интернатура или ординатура, можно и профессиональную переподготовку пройти, главное чтобы был сертификат специалиста
у меня есть диплом Лечебное дело, интернатуры по терапии и хирургии.
Вопрос - что в приоритете приказ 707Н от 2015 года или 612Н от 2017 года профстандарты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

если Вы желаете заниматься узкой специализацией в полном объёме, то прохождение ординатуры необходимо. 

Пользователь: Диана  
25.05.2019 20:47

А если не в полном объеме. Только на водительской комиссии?

Пользователь: Диана  
25.05.2019 20:54

Получается если только на водительской комиссии то в приоритете 612 приказ и можно пройти только первичную специализацию?

Пользователь: Диана  
25.05.2019 23:10

Еще один вопрос! Как сказать работадателю? Какие основания, в каком приказе указано что если не в полном объеме буду работать то можно и первичку без интернатуры или ординатуры? Может есть еще другие приказы где это указано?

Здравствуйте!

Вам однозначно нужно руководствоваться приказом Минздрава № 707Н от 08.10.2015 года.

 Работодатели обязаны применять  профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом , федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами РФ. В частности, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным законодательным актом. Требования к квалификации определяются в соответствии с профессиональным стандартом или квалификационным справочником. Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать. В случае, когда применять профстандарты необязательно, их можно использовать в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы. Также профессиональные стандарты могут использоваться при разработке должностных инструкций.

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. 

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

Таким образом, профстандарты не всегда носят обязательный характер, и применимы о большей части в тех случаях, когда вопросы не урегулированы специальными нормативными актами министерства.

Пользователь: Диана  
25.05.2019 20:57

Мне работать Оториноларингологом только на водительской комиссии! Можно пройти только первичную специализацию, без интернатуры или ординатуры по Лор? 

Если Вы будете работать по специализации Отолорингологияи не в полном объеме, а исключительно при проведении профосмотра либо водительской комиссии (в Вашем случае), то то требование о прохождении ординатуры не обязательно. Приказ 707Н будет в обязательном порядке применяться лишьесли если Вы работаете по данной специализации в полном объеме и на постоянной основе. При проведении комиссии фактически Вы не работаете отолорингологом в полном объеме, и Вашего образования вполне достаточно.

Пользователь: Диана  
25.05.2019 21:07

Спасибо большое за консультацию!

Пользователь: Диана  
25.05.2019 23:13

Еще один вопрос. На основании какого приказа я могу сообщить работадателю что могу работать на водительской комиссии и профосмотрах пройдя только первичку без интернатуры или ординатуры?

Вопрос об организации и деятельности врачебной комиссии регулируется приказом минздравсоцразвития 502н от 05 05 12 с изменениями. Данный приказ делает остыл при комплектации членов врачебной комиссии именно к профстандартам, наличие высшего медицинского образования (с первичной по уклону лор в вашем случае) даёт вам право работать вк по данной специальности. 

Другие вопросы:

#68757 05.09.2024 (09:01) срочный приватный

Приватный вопрос #68757

#68733 24.08.2024 (20:16)

Обслуживание СНТ и сельского населения.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Я работаю на участке в детской городской поликлинике. Работаю в филиале, он примерно в 15-20 км от главного корпуса, является ли мой филиал отдалённым участком и положены ли за него выплаты, наше начальство утверждает, что нет. Так же рядом с филиалом примерно 5-6 км находятся деревня, они относятся к сельской местности и совершенно другому городу нашей области, в ней платят стимулирующие выплаты и оплату сельских, когда мы подняли вопрос об оплате, нам ответили, что мы городская поликлиника и выплаты вам не положены, но мы принимаем этих детей, при чем прикриипление идёт без согласия доктора., так же нам утверждают, что к нам на обслуживание прикреплены 26 СНТ, якобы имеется приказ, но уже почти 2 года, его так показать нам и не смогли, но утверждают что обслуживать их мы так же обязаны, подскажите, сейчас народ там прописывают, страховая так же им отвечает, что мы их должны обслуживать, но при этом, когда люди идут прикрепляться в страховую компанию им отказывают, в связи с отсутствием индекса. Подскажите, правомерно ли всё это, платить нам не хотят, но прикрепляют народ с деревень, сёл.
#68664 26.07.2024 (05:28)

Позиция регионального Росздравнадзора

Я обратилась с заявлением в Росздравнадзор --мне отправила ответ сотрудница исполнительница, который вызывает шок, удивление и не согласие с этим ответом, я обратилась к заместителю руководителя Росздравнадзора, но получила почти такой ответ --есть смысл обращаться к руководителю Росздравнадзора? (Заместитель наверное транслирует позицию и руководителя?). Или сразу нужно в Федеральную службу Росздравнадзора обращаться и не нужно тратить время на региональную службу Росздравнадзора? (Наверное позиции руководителя и заместителя совпадают?).