Вопрос #41923
Как себя вести при оптимизации
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Мария!
Вы можете не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы можете написать письмо в адрес работодателя и попросить дать письменный ответ на вопросы по раскрытию понятия "оптимизация маршрута", прокомментировать слова сотрудников отдела кадров. В письме можете написать, что в соответствии с законом вы не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию; попросите произвести процедуру увольнения в соответствии с законом. Можете записаться на личный прием к руководству и выяснить все вопросы.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. У вас должны быть доказательства, что вас вынуждают написать заявление на увольнение.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Также можете ознакомиться с статьями 178; 179 ТК РФ.