Вопрос #41848
обман?мошеничество?что делать?законны ли действия?

Здравствуйте, Виктор!

Без надлежаще проведенного служебного расследования, которым признаётся вина девушки, никаких требований по взысканию недостачи работодатель не имеет права предъявлять.

Добрый день! Конечно, хотелось бы понимать, что именно Ваша девушка подписала и дать пояснения, увидев копии этих документов. Общие принципы материальной отвественности работника перед работодателем изложены в главах 37, 39 Трудового кодекса. Ответственность может быть и полной и ограниченной. В любом случае должна устанавливаться вина конкретного работника. Нюансов достаточно много, и касаться они могут как обстоятельств возникновения недостачи, её выявления, тем более на достаточно большую сумму, наличия договора о полной матответственности, соблюдения порядка проведения разбирательства по этому поводу (ст.ст.246 - 247 ТК) и т.д.  В любом случае, если Ваша девушка не согласна добровольно возмещать ущерб, а он превышает месячный заработок, решение долждно по этому поводу приниматься судом. Вот пусть они в суд и обращаются, для вас это, в любом случае, выступит какой - никакой гарантией того, что будет проведена проверка обстоятельств причинения ущерба и законности действий администрации. В суд, конечно, может обратиться и Ваша девушка, если считает, что права и порядок привлечения к материальной отвественности нарушены. Возможно участие в данной ситуации и Инспекции труда, органа по разрешению трудовых споров.

С уважение, адвокат А.А. Довбыш