Вопрос #41787
Должны ли мне оплачивать часы дополнительно?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте Алексей! Да, дополнительные часы Вам должны оплачиваться в полном объеме. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 Трудового кодекса РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы.
Т.е., если я был в учебном отпуске (сессия) и не проводил уроки в это время, то когда мне их ставят должны оплачивать дополнительно? Или ,например, был на больничном и не вел уроки, то эти уроки оплачиваются дополнительно?
Мне ставят часы для отработки, которые я не провёл, находясь в учебном отпуске.
Да, Алексей, все верно! При нахождении в отпуске или на больничном человек не осуществляет трудовую деятельность. Когда Вы возвращаетесь с сессии, работодатель ставит дополнительные часы, то есть сверхурочную работу (обязательно Ваше согласие), а такая работа по закону оплачивается. Поэтому если Вы дали свое согласие на такую работу, проследите чтобы все отработанные часы были отражены в табеле учета рабочего времени в отделе кадров.