16.05
Вопрос #41515
Гражданские права и трудовой кодекс.
Автор:
Дмитрий ,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
16.05.2019 16:11:02
Суть вопроса:
Мой друг, страдающий шизофренией, устроился на работу мойщиком машин. Через два месяца работодатель расторгнул с ним договор, указав, что недееспособные не имеют права самостоятельно вступать в трудовые правоотношения на основании ст.29 ГК РФ.
Прав ли работодатель? Можно ли применять нормы гражданского права для регулирования трудовых отношений?
Может ли мой друг защитить свои права?
Прав ли работодатель? Можно ли применять нормы гражданского права для регулирования трудовых отношений?
Может ли мой друг защитить свои права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 16:32
Добрый день! Недееспособность устанавливается в судебном порядке и назначается опекун, который , действительно, осуществляет часть прав недееспособного, в том числе заключение договора. Если человек, болеющий шизофренией , не признан дееспособным , то он самостоятельно осуществляет свои права
17.05.2019 06:44
Здравствуйте. Разделяю мнение коллеги Натальй Вячеславовны. Если с момента ознакомления с приказом об увольнении не прошел один месяц, Ваш друг имеет право обратиться с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального ущерба
Другие вопросы:
#69108
12.03.2025 (20:13)
Представитель по доверенности через почту направил запрос медицинских документов, отказали по причине отсутствия паспорта
Добрый день! Мой представитель по генеральной доверенности по почте заказным письмом направил запрос в больницу на выдачу копии карты амбулаторного больного (т. е. меня). Пришёл отказ, якобы помимо копии доверенности необходимо приложить копию паспорта представителя. В связи с чем вопрос:
1. Правомерен ли отказ?
2. Если я лично буду писать письмо с таким же запросом, мне нужно прикладывать копию паспорта?
#69093
27.02.2025 (15:31)
Может ли сын быть опекуном у матери инвалида 1 группы
может ли сын быть опекуном у матери инвалида 1 группы. Матери 78, сыну 56
#69087
25.02.2025 (12:30)
Обработка биометрических персональных данных
Здравствуйте! Кто хорошо ориентируется в вопросе, помогите, пожалуйста, разобраться с понятием "обработка биометрических персональных данных".
Случай, когда запись телефонных разговоров используется организацией для 1) оптимизации процесса обработки заявок (повторное прослушивание при необходимости и уточнение данных заявки), 2) для контроля качества работы сотрудников и 3) решения спорных вопросов с партнерами (в записи разговора с партнером опознается женский голос, представляющийся именем Татьяна, и определяется, что принимал заявку "менеджер Татьяна партнера"), при этом персональные данные в виде голоса не размещаются в информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных", хранятся некоторое время для внутреннего пользования и для решения спорных вопросов с партнерами, - подпадает под определение "обработка биометрических персональных данных"? Или это не обработка биометрии?