Вопрос #41337
Должны ли работодатели учитывать права беременной?

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Ваши права как беременной грубо нарушаются.

Вас должны перевести на более легкую работу или сократить часы работы. Советовала бы ВАм записать разговор с руководством на диктофон , а впоследствии приложить его в качестве доказательства нарушения Ваших прав к жалобе в трудовую инспекцию.

На мой взгляд, тут нужны уже непросто разговоры с работодателем, а именно иное аоздействие, сами Вы с ними вряд ли справитесь, только нервы истреплете.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Спасибо большое

Здоровья Вам и Вашему малышу!

Спасибо))

Ещё мне сказали, что он наняли уже давно хороших адвокатов, и так как наше предприятие частное, то смысла нет что то делать

Анастасия, они ВАс просто пугают. Всегда нужно отстаивать свои права. Не бойтесь. Советую Вам обратиться за юридической помощью, чтобы Вам увереннее себя чувствовать и увеличить шансы на победу.

Здравствуйте Анастасия! Сказать что Ваши права грубо нарушаются, значит ничего не сказать!!!

Трудовое законодательство стоит на защите прав будущих мамочек! Нормативно-правовые акты в целом, и в особенности ст.ст. 251 - 264 Трудового Кодекса РФ , концентрируют свое внимание на правах беременных женщин. Речь идет о следующих положениях : сокращенный рабочий день; возможность перенести отпуск на другое время; сохранение рабочего места (должности); усеченное право работодателя на увольнение таких сотрудниц и т.д. Так же о правах беременных можно ознакомиться в ст.ст. 64, 70, 93, 96, 122,145 ТК РФ . Чтобы воспользоваться предусмотренными законом льготами, беременной работнице нужно выполнить следующие действия: а)  посетить женскую консультатцию и получит справку у гениколога, которая подтвердит факт беременности; б) представить полученный документ и заявление руководству предприятия; в) в те дни, когда женщине назначена консультация врача, работодатель обязан освобождать её от работы, но конечно же по соответствующему заявлению.

Как адвокат рекомендую Вам обратиться за защитой своих прав к руководству предприятия, предоставив свои требования в письменном виде (один экземпляр оставьте у себя - может пригодиться в суде). Почему -то мне думается что руководство пойде Вам на встречу!!! Работал во многих организациях и везде права беременных соблюдались, через силу, со скрипом, но соблюдались.

Кроме того, если права беременных нарушены, они могут обратиться за защитой в: профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Удачи Вам, здоровья и берегите малыша!!!)

Спасибо большое))))

Пожалуйста!!! Хотелось хоть как-то помочь Вам!!)