Вопрос #41062
декретные выплаты без записи в трудовую книгу

Здравствуйте, Валерий! Доказательствами, подтверждающими факт официального трудоустройства являются трудовой договор и приказ о приеме на работу. В трудовую книжку при приеме на работу заносится запись со ссылкой на приказ о приеме. Один экземпляр трудового договора обязательно выдается на руки работнику. Поэтому пусть ваша супруга не постесняется и запросит у работодателя свой экземпляр трудового договора и заверенную копию трудовой книжки, для того, чтобы быть точно уверенной в своем трудоустройстве, и соответственно  в выплате полагающихся ей по закону декретных и пособий на ребенка как наемного лица. Кроме того, супруга может через госуслуги зайти на сайт ПФ РФ и ФНС, и по своему ИНН и СНИЛС узнать информацию об удержании из ее зарплаты страховых взносов, в случае отсутствия данной информации можно говорить о ее трудоустройстве как неофициальном и об отсутствии для нее, к сожалению, гарантий в рамках трудового законодательства.

она узнала что устроена по договору подряда, 

хотя работает она полный рабочий день 12 часов при этом с работы она отлучатся не может, и выполняет все указания которые ей говорят, и работает согласно списку дел на неделю

получает зарплату раз в месяц

работает самостоятельно

и у нее есть график работы 2-2 но просят ее работать 3-1 так как у нее нет подмены

я узнал что она оформлена не правильно что при таких условиях работы она должна была устроина по трудовому договору , так ли это или нет и может она подать в суд о приснании что оформлена не правильно

Здравствуйте, Валерий! Да, ваша супруга имеет право обратиться в суд в порядке ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.