Вопрос #39576
Авария совершенная работником

За работника отвечает работодатель. Вы не уточнили в вопросе Ваш правовой статус - ИП или ООО? Но не суть... поскольку Ваша ответственность не застрахована, отвечаете непосредственно Вы в размере фактически причненного ущерба + судебные расходы (госпошлина, расходы на оценку ущерба, на оплату услуг представителя и т.д.)  Внимательно ознакомьтесь с заключением оценщика который предоставит в суд истец, а лучше покажите его специалисту (другому оценщику-эксперту, которому возможно будет поручить проведение судебной экспертизы) на предмет анализа обоснованности. Если эксперт говорит, что ущерб существенно завышен, Вы можете оспаривать иск в данной части путем ходатайства о проведении оценочной экспертизы. В зависимости от того, какую часть ущерба удастся оспорить, распределятся в дальнейшем и судебные издержки. То есть если запрошен ущерб в 500 тыс, а экспертиза дает 250 тыс, то суд взыщет с Вас только половину судебных расходов истца. Кроме расходов на представителя (юриста, адвоката), который взыскиваются судом в "разумных пределах"...читайте 15-20 тыс. если заявите о чрезмерности расходов на представителя, которому могут  заплатить и 50 и 100 тыс. (по документам).   А еще у Вас всегда есть возможность договорится с потерпевшим на какую-то конретную сумму возмещения путем заключения мирового соглашения.... предложите не спорить, не нести доп.расходы, не ходить по приставам в обмен на конкретную сумму которую готовы выплатить сразу как только суд утвердит мировое.... Многих наличные сразу устраивают больше чем решение суда, которое еще месяц будет вступать в законную силу, а далее еще получать исп.лист, везти его приставам и ждать пока они что-то взыщут с Вас. 

А разве я не могу подать иск на работника?

Можете, это будет так называемый иск в порядке регресса. Но он подается после того, как ущерб по решению суда потерпевшему возмещегн. И главаная проблема заключается в том, что по действующему законодательству работник ответчает за ущерб работодателю только в размере своего месячного оклада (кроме определенных случаев полной материальной ответственности)