Вопрос #39338
Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Здравствуйте. У нас с женой сложилась такая ситуация. Жена забеременела, после чего произошла ликвидация предприятия - в трудовой книжке указано уволена по ликвидации предприятия в октябре 2017 года.Срок стажа работы на данной предприятии у жены составляет более 7 лет.Окончательная ликвидация произошла в конце 2018 года ( Работа - Владпромбанк, произошла ликвидация по удалению ЦБ лицензии). В отпуск по беременности мы успели уйти, получили больничный лист. После рождения ребенка 11 декабря 2017 года мы получаем пособие по уходу за ребенком из ФСС 40 процентов ее заработной платы учтенного периода 2015 и 2016 года, и будем его получать вплоть до июля 2019 года. Но у нас состоится рождение 2го ребенка ( срок родов в конце мая 2019 года ). И при обращении в ФСС мы хотели уточнить какова будет сумма ежемесячных выплат пособия по уходу за 2м ребенком, на что нам ответили - Она будет минимальной! Почему? Если согласно условиям трудового кодекса РФ, работодатель выплачивал социальную страховку за работника в весь период официального трудоустройства , на основе которой нам сейчас происходят выплаты за 1го ребенка и 1,5 года еще не закончатся, когда родится 2й ребенок, то следовательно из чего вытекает логичный вывод - находясь в декретном отпуске, мать ребенка не может выйти на работу и сейчас она рожает 2го ребенка находясь в декретном отпуске и получая пособие из ФСС из социального страхования должен ли он продлиться и должны ли мы получать минимальную часть пособия или должны получать такую же или выше как получаем за 1го ребенка. Социальная страховка выплачивалась работодателем в государственный фонд более 7 лет, и увольнение произошло не по ее инициативе, 2й ребенок рождается в период получения пособия 1,5 года за первого. Прошу вас проконсультировать в данном вопросе так,как в ФСС ссылаются на нестандартную ситуацию и не могут дать вразумительного ответа!