Вопрос #39158
Недоимка по алиментам
Автор:
Суть вопроса:
Работодатель не исчислял и не уплачивал налоги с зарплаты работника. Помимо того, не исполнял решения суда в части выплат алиментов в результате чего возникла недоимка из-за разницы "чего должен и чего платил".
Каким способом можно взыскать недоимку по алиментам? Кто должен произвести полный расчет? Кто и на основании какого решения должен истребовать судебный приказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Максим. Расчет задолженности по алиментам производит судебный пристав, в производстве которого находится данное исполнительное производство, на основании представленных работодателем в справке 2-НДФЛ сведений о доходах работника. По результатам данного расчета, если подтвердится, что в бухгалтерии по месту работы должника алименты удерживались не в полном объеме, разница будет взыскана с плательщика алиментов. Если остались вопросы-мои контакты есть в личном кабинете.
ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО.
Постановлением Пленума ВС РФ от 25.10.1996 г. №9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов» разъяснено, что в случае задержки алиментных платежей по вине других лиц, в том числе, должностных лиц организации, предприятия, учреждения по месту работы, выплачивать неустойку и возмещать убытки плательщик не обязан.
Я прочитала. Данный документ утратил силу.
Окончание действия документа - 25.12.2017.
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56.
к тому же в данном случае речь идет не о задержке, а о фактическом несоответствии подлежащих к оплате сумм. Если бы было так, как Вы выше написали, это бы существенно ухудшило интересы несовершеннолетних.
Прошу прощения, если мой ответ не соответствует Вашим ожиданиям, но я руководствуюсь действующим законодательством, а не субъективным мнением лиц. В данном случае ставить мне за это дизлайки по меньшей мере странно. Удачи Вам.
Нет, все хорошо. Проблема в том, что за недобросовестность организации должен расхлебываться работник?