Вопрос #38814
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ПО ПРИЧИНЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРОСТАВЛЯТЬ РАБОЧИЕ СМЕНЫ?
Автор:
Суть вопроса:
Добрый вечер! С 5 декабря 2018 г я была на больничном в стационаре по причине оперативного вмешательства.16 декабря я была выписана из стационара и переведена на амбулаторное лечение. Заведующая была об этом уведомлена, так как неоднократно связывалась со мной по телефону. 12 января меня выписали и я сразу ушла в очередной отпуск. 3 февраля я вышла на работу из отпуска. 27 февраля нам раздали квитки на зарплату.И что я увидела?!Минус 7.300 руб за декабрь.Заведующая мне объяснила, что в конце декабря она мне проставила 6 рабочих смен, так как с бухгалтером боялись, что я выйду в конце месяца на работу. Зачем? Ведь я ее предупреждала, что не выйду и у меня больничный лист. А получала ли я эти оплаченные смены или нет, я не знаю. Мне было тогда не до этого. И в квитке было все в одной куче- и смены, и больничный, и отпуск-не возможно было разобраться. Скажите, каким Законом руководствовалась заведующая, проставляя мне смены во время моей нетрудоспособности и в какой орган нужно обратиться за разбирательством, так как это уже повторяется неоднократно? И какую выгоду имеют из этого вышеперечисленные лица?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Вы можете обратиться в ФСС по месту регистрации предприятия. Ставить рабочие смены во время больничного нельзя. Но выгоды у работодателя от этого нет, выплаты по больничному не облагаються зарплатными налогами, а с зарплаты налоги платятся. По видимому здесь просто какая то безграмотность администрации предприятия.
Вы должны помнить , что любые т.н. переплаты работодателем в пользу работника не подлежат удержанию в счет последующих выплат, за фактически отработанное время. Организация обязана обращаться в суд за взысканием данных выплат, но не уменьшать размер оплаты за прошедший месяц. предлагаю обратиться напрямую к руководителю с заявлением о выплате заработной платы за конкретный месяц, в заявлении предупредить, что если зарплата не будет выплачена, то Вы обратитесь в ОВД с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту не выплаты заработной платы. Так же можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по факту начисления заработной платы и учета рабочего времени в организации (так же скажите об этом работодателю, для острастки). В случае, если Вы отработали установлелнное количество рабочих дней в месяце, а Вы получили зарплату меньше МРОТ, то это так же повод для разбирательства. Закон на Вашей стороне.