Вопрос #37095
Не выплата персональной надбавки
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день!
Действующее законодательство не регулирует процесс предоставления сотрудникам премий при расторжении договора трудоустройства. Если данная выплата является частью заработной платы, то расчет должен производиться в соответствии со ст. 140 ТК России, то есть в последний рабочий день. При нарушении данных сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП России. Кроме этого, производится начисление процентов, которые потребуется выплатить человеку (ст. 236 ТК). Если же премия носит поощрительный характер, то ее выплата должна осуществляться исключительно в соответствии с нормативными актами компании. Выплата осуществляется только в том случае, если в нормативных документах фирмы указана, что премия предоставляется всем сотрудникам, в том числе, с которыми был расторгнут договор трудоустройства. Стоит отметить, что независимо от вида премии, руководитель обязан произвести выплату по страховым взносам и удержать НДФЛ, который составляет 13%.
По сокращению могут быть уволены все сотрудники, которые имеют наименьшую квалификацию, обладают невысокой эффективностью и не входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Работодатель в последний день должен провести полный расчет с сокращенным сотрудником. Ему выдаются все документы и денежные средства, в том числе премии и надбавки, предусмотренные нормативными актами организации. Их предоставление должно осуществляется в строгом соответствии с действующим законодательством.