Вопрос #36736
Ст 160 ч 1
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Из базы данных сведения о судимостях, в том числе погашенных и снятых, не удаляются никогда.
Здравствуйте, Жанна!
Вы хотя бы написали какое наказание к Вам применено. Судимость не снимается. Согласно ст. 15 УК РФ это преступление считается небольшой тяжести, в соответствии со ст. 86 УК РФ она погашается в зависимости от назначенного наказания.
Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
Здравствуйте, Жанна!
Эта информация хранится в базе ИЦ МВД России вечно, что является очень сильным недостатком, так как впоследствии даёт основание для здлоупотреблений со стороны сотрудников правоохранительных органов и со стороны других лиц, в частности, работодателей в силу их абсолютно полного 100%-ного правового нигилизма.
Вам следует при отказе в трудоустройстве обратиться к такому работодателю с заявлением о предоставлении в течение 7 календарных дней ответа по поводу причин отказа в работе.
Если за этот срок ответ не будет предоставлен, либо из ответа будет усматриваться, что отказ было связан с Вашей судимостью, то следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустроство, обязании работодателя трудоустроить по заявленной должности, в которой было незаконно отказано.
Если работодатель уже взял на это место другого человека, то это уже только проблемы самого работодателя и того сотрудника.