Вопрос #36269
Как взыскать долг с сотрудника

Что именн вызывает у Вас затруднения? Обычно в таких договорах обязанность работника возместить денежные средства, затраченные на его обучение третьим лицом в случае расторжения договора по "нереабилитирующим" основаниям или в случае уклонения от трудовустройства и отработкаи - прямо прописана. Соответственно, Вы просто обращаютесь в суд с иском об исполнении обязательств по договору и просите взыскать фактически затраченные на гражданина денежные средства. Иск подается по месту жительства ответчика. К иску прилагаете договор, данные уч.заведения об основаниях расторжения договора, платежные документы.  

в договоре с уч.заведением это не прописано, в нем прописано общие вопросы, программа, дисциплина и все

Тогда возникает вопрос: на каком правовом основании Вы платили за образовательную услуга для совершенно постороннего человека? Если ни на каком (т.е. отсутствие предусмотренных законом или договором оснований), то затраченные Вами средства можно попробовать взыскать с "ученика" в качестве неосновательного обогащения.  

Т.е данного договора будет достаточно для подачи искового заявления?

Документы все те же самые как и для иска об исполнении договора, но в тексте самого иска важно акцентировать внимание   на отсутствиии иных договоров и договорных правоотношений. Например, можете указать, что в устном порядке "ученик" обещал, что отработает в будущем затраченные на его обучние средства, но договор в должной письменной форме на это оформлен не был.