Вопрос #34565
Нарушены ли мои права при заключении срочного трудового договора?

Здравствуйте. Ваши действия могут быть разнообразными на столько - на сколько хватит Вашей фантазии. Вопрос в другом, какую цель Вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Безусловно Вы правы, и у Вас есть все основания для принятия мер по защите своих прав. На выбор: жалоба в инспекцию по труду, в прокуратуру или иск в суд (о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок). С вероятностью стремящейся к 100% в краткосрочной перспективе Вы добьётесь своей цели и факт долгосрочных или бессрочных трудовых отношений будет зафиксирован. Но что дальше?  Помимо этого Ваши работодатели скорее всего получат административный штраф ( и директор и юр.лицо). С этого момента Вы перейдёте для них в категорию "заклятого друга". И скорее всего (на их месте я мыслил бы так) единственной их целью будет - избавиться от Вас любым возможным способом. А их может быть много (учитывая уровень ответственности главного бухгалтера). Даже рядового сотрудника можно подставить под увольнение за прогул. Или же уволить как не прошедшего аттестацию (с такой записью в трудовой книжке Вы врядли в будущем сможете устроиться по профессии). Я нисколько не отговариваю Вас от боевых действий. Я или мои коллеги даже могли бы на этом заработать денег. Но подумайте дважды прежде чем принимать столь конфликтные решения. В конце концов именно Вам предстоить жить в том аду в который Вам так неудержимо хочется погрузить свою жизнь. Если Вас не ценят настолько что не предлагают оформить трудовые отношения на долгосрочной основе - возможно это не та компания с которой стоит связывать своё будущее?