Вопрос #34280
вопрос по переработке

Здравствуйте! Во - первых, для квалификации в качестве сверхурочной работы, осуществляемой работником в каждом месяце периода за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не имеет правового значения, осуществлялась такая работа в рамках утверждённого графика или за его пределами, в любом случае, эта работа является сверхурочной, подлежащей оплате в установленном законом размере. Из этого следует, что действие работодателя, устанавливающее более низкий размер оплаты сверхурочной работы по сравнению с размерами, установленными трудовым законодательством, ухудшает положение работника и потому в указанной части не подлежит применению. Оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Поэтому по каждому дню, в котором имела место переработка, бухгалтерия должна применять повышенные тарифы оплаты, без снижения тарифа по мотиву соблюдения графика работы. Вы должны потребовать сделать надлежащий расчёт оплаты труда. Работодатель является ответственным за нарушение расчёта заработной платы. Что может повлечь применение пени. Если данная информация Вам полезна, можете выразить свое отношение к ответу на вопрос. Благополучного Вам труда!