11.11

Вопрос #32327
Недостача в магазине

Автор:

Мария , Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 11.11.2018 06:08:29
подписаться

Суть вопроса:

На ИП в магазине работаю чуть больше года.Оформили по договору ГПХ. По гражданско-правовому договору который мне выдают раз в 4 месяца, я числюсь то продавцом - кассиром, то работником по поддержанию запасов товара в торговом зале. При трудоустройстве похоже подписала договор о материальной ответственности, но только второй экземпляр мне на руки ни кто не отдал.
Когда я устраивалась в магазин, перед моим приходом ревизии всего магазина не проводилось и данных о том, что в магазине нет недостач мне не предоставляли. Сейчас работодатель проводит ревизию, выявилась большая недостача и руководство решает расписать долг на двух продавцов, на меня и коллегу. Обвинили нас в сговоре и то,что по нашей вине недостача, с чем лично я не согласна, так как знаю что моя совесть чиста. Заставили нас писать заявление на увольнение по собственному желанию. И угрожают судом. А двух других продавцов оставили работать, ни чего с них не взимая. Один из продавцов даже не оформлен официально. Я так понимаю это не законно, куда обращаться по данному вопросу?
По завершении ревизии, акт о ревизии нам даже не показали, только всё на словах было сказано о недостаче, и соответственно под этим актом мы не расписывались.
Обязана ли я выплачивать эту недостачу? Как поступать в данной ситуации? В магазине очень часто менялись продавцы, до этой ревизии уже поменялось много продавцов, но в тот момент когда работали прежние работники не проводилось крупных ревизий. Обязана ли я сейчас выплачивать за всех эти недостачи?
  Категория: Гражданское право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
11.11.2018 06:37

Здравствуйте. Один из вариантов - обратитесь в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате. Районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера Вам точно не начисляли и не платили. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда. Скорее всего, если посчитать рабочее время,были переработки, которые оплачиваются дополнительно. И сделайте это раньше работодателя. Докажут недостатчу или нет - большой вопрос, а Вы еще и их накажете.

Ответить
Пользователь: Бухарова Мария Николаевна  
11.11.2018 21:59
Спасибо большое за консультацию Виктор Александрович, очень важная информация для меня!
Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
11.11.2018 08:21

Здравствуйте, Мария!

Если надлежаще проведенным в установленном порядке служебным раследованием не установлена Ваша вина в недостаче, то предъявленные к Вам претензии работодателя беспочвенны.

Вам необходимо обратиться в суд с двумя исками:

1. Первый иск Вам указал коллега.

2. Второй иск- о признании привлечения к материальной ответственности по недостаче незаконным.

Очень разумно будет воспользоваться очной помощью юриста, в т.ч. для представительства Ваших интересов в суде.

Ответить
Пользователь: Бухарова Мария Николаевна  
11.11.2018 22:02
Спасибо большое за консультацию Олег Юрьевич, очень благодарна за ответ, это для меня так важно!
Ответить

Другие вопросы:

#69108 12.03.2025 (20:13)

Представитель по доверенности через почту направил запрос медицинских документов, отказали по причине отсутствия паспорта

Добрый день! Мой представитель по генеральной доверенности по почте заказным письмом направил запрос в больницу на выдачу копии карты амбулаторного больного (т. е. меня). Пришёл отказ, якобы помимо копии доверенности необходимо приложить копию паспорта представителя. В связи с чем вопрос: 1. Правомерен ли отказ? 2. Если я лично буду писать письмо с таким же запросом, мне нужно прикладывать копию паспорта?
Автор: Иван Ответов: 5 Подробнее
#69093 27.02.2025 (15:31)

Может ли сын быть опекуном у матери инвалида 1 группы

может ли сын быть опекуном у матери инвалида 1 группы. Матери 78, сыну 56
Автор: Лена Ответов: 5 Подробнее
#69087 25.02.2025 (12:30)

Обработка биометрических персональных данных

Здравствуйте! Кто хорошо ориентируется в вопросе, помогите, пожалуйста, разобраться с понятием "обработка биометрических персональных данных". Случай, когда запись телефонных разговоров используется организацией для 1) оптимизации процесса обработки заявок (повторное прослушивание при необходимости и уточнение данных заявки), 2) для контроля качества работы сотрудников и 3) решения спорных вопросов с партнерами (в записи разговора с партнером опознается женский голос, представляющийся именем Татьяна, и определяется, что принимал заявку "менеджер Татьяна партнера"), при этом персональные данные в виде голоса не размещаются в информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных", хранятся некоторое время для внутреннего пользования и для решения спорных вопросов с партнерами, - подпадает под определение "обработка биометрических персональных данных"? Или это не обработка биометрии?
Автор: Алеся Ответов: 12 Подробнее
Все вопросы