Вопрос #31933
Перенос праздничного дня

Здравствуйте! Так делать нельзя. Вы нарушаете трудовое законодательство. Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только ФЗ или нормативным актом Правительства РФ. 4 ноября официальный праздничный выходной день. Поэтому у все работников этот день должен быть выходным. Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос праздничного выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Выход на работу в официально установленный праздничный день возможен только при согласии сотрудников. Исключение составляют сотрудники, работающие по сменному графику, смена которых может приходиться и на праздничные дни.