Вопрос #31379
Лишили водительских прав
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Лишение прав это административное правонарушение, следовательно, могут уволить за нарушение дисциплинарного кодекса сотрудника МЧС, выразившееся в совершении административного правонарушения, т.е. на основании Приказ МЧС России от 06.03.2006 N 136 "Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий". Что касается увольнения, то большую роль играет, то что у Вас прописано в контракте и является ли управление автомобилем Вашей прямой обязанностью. Поскольку информация где Вы работаете в деле об администраьтивном правонарушении не фигурирует, то данную информацию Ваше руководство без специального запроса не узнает. Незабудьте вовремя оплатить штраф 30 000 руб., иначе приставы будут Вас искать и если найдут то могут сообщить на работу.
Информация о водительских документах может быть проверена здесь:
https://xn--90adear.xn--p1ai/check/driver/#+
Но это нужно специально проверять, сомневаюсь, что в МЧС постоянно всех проверяют по данной базе.
Добрый день! Для обоснованного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить по какой статье КоАП РФ Вас привлекли, т.к. это имеет существенное значение, то ли это 12.15 ч.4 либо 12.8 КоАП РФ, а следовательно и вывод о наличии или отсутствии в действиях проступка порочащего честь сотрудника МЧС, и таким образом -основание для расторжения контракта и увольнения.
Привлечение к административной ответственности по ст. 12.26 КоАП РФ сотрудника возможно отнести к проступку , порочащим честь сотрудника МЧС. Как только о данном факте станет известно руководству -будет инициирована служебная проверка. Какой вывод будет сделан, не берусь предугадать.
Если есть сроки обжалуйте постановление мирового судьи.
Затрудняюсь предположить, например от доброжелателей или из общедоступных ресурсов ГИБДД, либо при какой-либо проверки и т.д.
Надо знакомиться с материалом, если нет процессуальных нарушений при составлении адм. материала, и требование сотрудника о прохождении освидетельствования было законным, а процедуры соблюдены, то это бесполезно.