Вопрос #31365
Компенсация мед. осмотра
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
О необходимости проведения первичного медосмотра указано в Трудовом Кодексе РФ, а именно ст. 212.
Медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия.
При поступлении на работу для выявления степени пригодности по здоровью нового сотрудника проводятся медицинские осмотры. Такие мероприятия осуществляются по требованию охраны и безопасности труда. При несогласии с прохождением предварительной медкомиссии работодатель вправе отказать в приеме.
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Обязательную медкомиссию проходят сотрудники при устройстве на работу вахтовым методом согласно статье 298 ТК. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Предварительные осмотры должны проводиться за счет собственных средств организации.
В статье 213 ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр. При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя.