Вопрос #30309
Расторжение целевого договора.
Автор:
Суть вопроса:
Как расторгнуть договор с наименьшими материальными потерями? Родители не являются инвалидами, муж не военнослужащий.
Пункт 2.4.ж). обязывает выплатить только 50тыс. или же всё, что в пункте е). +50тыс?
Если устроиться на работу в первый месяц и уйти в декрет - будет ли это считаться отработкой?
Пункт 4.9.г). - будет ли считаться "иными обстоятельствами" то, что мой муж (врач) также имеет договор, но с обязанностью работать в другом городе?
Заранее спасибо за Ваши ответы!
Ирина.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день, досрочное расторжение такого договора предусматривается только в специальных случаях. Например, возникновение медицинских противопоказаний, подтверждённых документально. Иные показания - фраза очень неконкретная, в случае возникновения спора есть риск, что суд не признает в качестве иных показаний действие аналогичного договора с супругом. Обязанность по трудоустройству в договоре не содержит срок действия трудовых отношений, значит, подразумевается заключение трудового договора на неопределённый срок. Если Вы после начала трудовых отношений пожелаете воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, не вопрос, только после окончания такого отпуска надо продолжать выполнять соблюдение норм трудового законодательства в этом учреждении здравоохранения. Или уходить в отпуск по уходу за ребёнком. За нарушение условия о трудоустройстве у Департамента возникает право потребовать от гражданина возмещения стоимости предоставленных мер социальной поддержки в тройном размере. Если эта сумма не будет оплачена гражданином на счёт Департамента в месячный срок, возникает обязанность оплатить дополнительно 50 000 руб. в качестве штрафа.
Здравствуйте!
В данной ситуации рекомендую обратить внимание на следующие обстоятельства.
1. В соответствии с пп. «в» п. 3 Договора Департамент здравоохранения Вологодской области обязан обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в Гражданину в БУЗ Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» или иное бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области по усмотрению Департамента.
Следовательно, надлежащим исполнением Гражданином обязательств по трудоустройству по данному Договору будет трудоустройство на работу в бюджетное учреждение в любом другом городе Вологодской области по согласованию с Департаментом здравоохранения Вологодской области.
Таким образом, если супруг работает в городе, который находится в Вологодской области, можно попробовать договориться с Департаментом здравоохранения Вологодской области о работе в бюджетном учреждении здравоохранения этого города.
2. Если устроиться на работу в БУЗ Вологодской области «Вологодская городская больница № 1» и уйти в декрет, то по общему правилу как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будут засчитываются в срок обязательной отработки. Иное может быть предусмотрено договорами с работником или коллективными соглашениями в учреждении.
Подробнее об этом можете посмотреть здесь: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/48049
3. Относительно штрафных санкций за ненадлежащее исполнение условий Договора отмечу следующее. Если не исполнять обязательства по трудоустройству, предусмотренные Договором, то Гражданину нужно будет выплатить только суммы, указанные в пп. «е» п. 5 Договора.
А вот за неисполнение этого обязательства в дополнение к указанной сумме нужно будет выплатить штраф, предусмотренный пп. «ж» п. 5 Договора.
Иными словами, выплаты будут выглядеть следующим образом:
- отказ от устройства на работу: штраф по пп. «е» п. 5 Договора;
- отказ от устройства на работу и отказ от уплаты штрафа по пп. «е» п. 5 Договора: штраф по пп. «е» п. 5 Договора + штраф по пп. «ж» п. 5 Договора.
С уважением,
Голубушина Лариса