Вопрос #30072
Законно ли Уведомление?

Добрый вечер. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с  пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Здравствуйте, действия работодателя являются не в полной мере правомерными. В соответствии с  приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709н , возможно оспорить результаты проведенной спецоценки и изменения условий труда. Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.

По итогам рассмотрения обращений Роструд может:

• назначить государственную экспертизу качества проведенной спецоценки;
• вынести представление организации, которая провела спецоценку.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.