Вопрос #29530
изменение записи в приказе на прием . и в трудовой книжке. запись сформулирована не правильно

Евгения Анатальевна, после того, как соответствующий орган Пенсионного Фонда принял решение отказать Вам в назначении досрочной страховой пенсии, такое решение следует в порядке искового производства оспорить в суде. Суд на основании просьбы истца сделает запрос в Урульгинскую вспомогательную школу (или в её правопреемную организацию), либо в вышестоящуюю организацию, чтобы была подтверждена Ваша работа на такой должности, которая включена в список профессий (должностей), предоставляющих право на досрочную страховую пенсию. Менять запись в трудовой книжке уже не допускается. В процессе судебного разбирательства и будет установлен нужный для Вас юридический факт.

НЕ соглашусь с г-ном Пилипенко. Орган Пенсионного фонда действовал в рамках своей компетенции и в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ. Если должности подменного воспитателя в этом списке нет - ЧТО вы собрались оспаривать в порядке искового производства? В данном случае, полагаю, возможно в суде в порядке ОСОБОГО производства (что значительно легче, чем исковой порядок) установить юридический факт работы в должности, дающей право на льготный выход на пенсию. Соответствующее судебное решение, после его вступления в законную силу, сдайте в пенсионный фонд - и Ваш стаж по этой должноссти будет учтён на основании решения суда. И дополню: большинство дел особого производства решаются относительно легко и как правило в одно судебное заседание, особенностью их является то, что у заявителя нет ответчика (оппонента), не с кем спорить, никто не возражает... в отличие от дел по искам...   

дополню: для установления факта в суде Вам необходимо подать в суд соответствующее заявление, а также доказательства: по возможности - штатное расписание  ДС в то время, но если его получить не представляется возможным, то тогда хотя бы свидетельские показания о том, что должности подменного воспитателя в ДС не существовало в принципе и вы выполняли трудовую функцию воспитателя на постоянной основе, а также любые другие письменные доказательства, если вы указаны в них как воспитатель: справки, выдававшиеся Вам, расчётные листки, копии других приказов (об отпуске например, о премировании) и т.д. и т.п.