02.07
Вопрос #28476
о получении трудового отпуска, после декретного отпуска
Автор:
Виолетта ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
02.07.2018 21:28:58
Суть вопроса:
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю в школе с сентября 2014 год. с 30 марта 2016 года,я ушла на больничный по беременности и иродам, который продлился до 2 сентября 2016 года. перед этим я ушла в трудовой отпуск на 33 дня( из положенных 56 дней). из декретного отпуска планирую выходить на работу 1 сентября 2018 года. ВОПРОС: имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск в течении 23 дней(которые я не отбыла перед уходом на больничный по беременности и родам)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 11:19
Уважаемая Виолетта! В указанной Вами ситуации у Вас есть право на получение компенсации от работодателя за неиспользованные дни отпуска.
Другие вопросы:
#68714
16.08.2024 (17:47)
What are the most common challenges when migrating a mobile app from development to production, and how can they be addressed?
Migrating a mobile app from development to production can be challenging. Common issues include differences in settings between development and production, which need to be carefully adjusted. Data migration should be done carefully to prevent loss or errors. Performance might suffer when the app goes live, so testing and optimizing is important. Security must be strong to protect user data. Thorough testing is essential to find and fix any bugs. For a smoother transition, consulting with an experienced application development houston company can help by handling these challenges effectively.
#67411
23.06.2023 (11:32)
Плата за обучение в техникуме
В прошлом году заплатил за весь год обучение призвали в армию. С января этого года восстановился надо ли платить за обучение за тот же курс
#66319
30.01.2023 (20:32)
Удержание алиментов из компенсации за медосмотр.
Мой сын, проживающий в Самарской области, по исполнительному листу платит алименты своему несовершеннолетнему сыну. С мая 2022 года до середины ноября 2022 года стоял в Службе занятости населения. Получил вызов на работу в Когалым. Прошел медосмотр при устройстве на работу за счет своих денег, чек оплаты за медосмотр увез в Когалым. Сейчас в Когалыме бухгалтерия организации, в которой сын работает, его уведомила, что у него удержат алименты из компенсации за этот медосмотр при устройстве на работу. Насколько законны действия бухгалтерии?