18.06
Вопрос #28205
Оплата проездных билетов
Автор:
Фазли ,
Город: Костомукша / Респ Карелия,
18.06.2018 13:00:45
Суть вопроса:
По приказу нач.бюджет. организации, меня с 5 по 8 июня направили в командировку! 8 июня я приехал обратно на автобусе (около 9 часов) , но в билете время прибитые укаазано 9 июня 00 час. 15 мин. Из за 15 мин . гл. .бухгалтер отказался оплатить за обратный билет мотивируя тем, что я должен был быть до 24 часов 8 июня!? Меня об этом ни устно ни письменно не предупреждали!
Как мне быть?
Как мне быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.06.2018 14:43
Для детального ответа нужно ознакомится с Вашими ПВР, в любом случае письменно подайте отчет о командировке, и заявление о выплате понесенных расходов. Если откажутся выплачивать, потребуете письменный мотивированный ответ.
18.06.2018 15:33
Добрый день!
В соответствии с вашим изложением билет был приобретен и использован в течении командировочного времени. Задержка прибытия не влияет на обязанность оплаты данных платежных документов.
Более подробную информацию, со ссылками на закон, можно предоставить дополнительно.
Удачи Вам!
В соответствии с вашим изложением билет был приобретен и использован в течении командировочного времени. Задержка прибытия не влияет на обязанность оплаты данных платежных документов.
Более подробную информацию, со ссылками на закон, можно предоставить дополнительно.
Удачи Вам!
18.06.2018 17:39
Здравствуйте! При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ( статья 167 Трудового кодекса РФ ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( статья 168 Трудового кодекса РФ ).
Действия бухгалтера организации неправомерны. Необходимо предоставить работодателю отчет о командировке и подать заявление о компенсации произведенных расходов. В случае отказа работодателя в установленной Трудовым кодексом РФ компенсации, возможно обращение с исковым заявлением в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( статья 168 Трудового кодекса РФ ).
Действия бухгалтера организации неправомерны. Необходимо предоставить работодателю отчет о командировке и подать заявление о компенсации произведенных расходов. В случае отказа работодателя в установленной Трудовым кодексом РФ компенсации, возможно обращение с исковым заявлением в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68714
16.08.2024 (17:47)
What are the most common challenges when migrating a mobile app from development to production, and how can they be addressed?
Migrating a mobile app from development to production can be challenging. Common issues include differences in settings between development and production, which need to be carefully adjusted. Data migration should be done carefully to prevent loss or errors. Performance might suffer when the app goes live, so testing and optimizing is important. Security must be strong to protect user data. Thorough testing is essential to find and fix any bugs. For a smoother transition, consulting with an experienced application development houston company can help by handling these challenges effectively.
#67411
23.06.2023 (11:32)
Плата за обучение в техникуме
В прошлом году заплатил за весь год обучение призвали в армию. С января этого года восстановился надо ли платить за обучение за тот же курс
#66319
30.01.2023 (20:32)
Удержание алиментов из компенсации за медосмотр.
Мой сын, проживающий в Самарской области, по исполнительному листу платит алименты своему несовершеннолетнему сыну. С мая 2022 года до середины ноября 2022 года стоял в Службе занятости населения. Получил вызов на работу в Когалым. Прошел медосмотр при устройстве на работу за счет своих денег, чек оплаты за медосмотр увез в Когалым. Сейчас в Когалыме бухгалтерия организации, в которой сын работает, его уведомила, что у него удержат алименты из компенсации за этот медосмотр при устройстве на работу. Насколько законны действия бухгалтерии?