30.05
Вопрос #27745
Нарушение трудового договора
Автор:
Игорь ,
Город: Томск / обл Томская,
30.05.2018 06:58:51
Суть вопроса:
Здравствуйте! В трудовом договоре прописан график работы 5/2 с 13.00 до 22.00, но по факту работаю с 09.00 до 22.00 6 дней в неделю и то могут выходной не дать. Оплачивается это все просто, проставлением часов. Вопрос: Является ли это нарушением трудового договора? Оплата при этом должна быть проставлением часов или как переработкой и соответственно оплачиваться по другому тарифу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.05.2018 08:18
Здравствуйте, Игорь!
Если у Вас не установлен ненормированный режим рабочего времени, то в данном случае явное нарушение трудового законодательства и несоблюдение правил о сверхурочной работе.
Если у Вас не установлен ненормированный режим рабочего времени, то в данном случае явное нарушение трудового законодательства и несоблюдение правил о сверхурочной работе.
30.05.2018 08:57
Здравствуйте! Да, это явное нарушение трудового договора! Часы они ставят для себя!
Другие вопросы:
#68946
09.12.2024 (10:13)
срочный
Договор лизинга, ответственность лизингополучателя
Лизингодатель привез лизинговый автомобиль на территорию лизингополучателя, лизингополучатель не подписал акт приема передачи, ссылаясь на то что автомобиль не соответствует заявленному в договоре. Лизингодатель оставляет автомобиль на территории лизингополучателя. Лизингополучатель каких либо письменных актов о недостатках лизингового имущества в адрес лизингодателя не направлял. Перешло ли право владения на данное имущество к лизингополучателю? Несет ли в данном случае лизингополучатель ответственность по договору лизинга
#68833
10.10.2024 (20:50)
Договор на аренду техники
Здравствуйте
Мне нужно составить договор аренды для сдачи моющего пылесоса.От физ лица.
Если у меня нет документов и чеков от этого пылесоса.Могу ли я вообще не имея их составить договор?Как то можно доказать или указать его принадлежность мне?