Вопрос #27507
Азартные игры в госучреждениях

Есть вышестоящее руководство, которое в силу полномочий вправе осуществить проверку данных фактов, а также общую проверку гарнизонной и караульной служб (готовности гарнизона и его подразделений, оказания практической помощи и и т.д.). Организация и проведение проверок пожарных частей гарнизонов ГПС является неотъемлемой частью обеспечения постоянной готовности подразделений ГПС к тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, связанных с тушением. В ходе проверок устанавливается фактическое положение дел по выполнению задач, возложенных на подразделения ГПС, изучению, проверке и оценке эффективности их функционирования, выработке мер по повышению готовности к выполнению основной задачи.

Алексей, в таких случаях ставится вопрос о привлечении сотрудников пожарной охраны к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания на сотрудников федеральной противопожарной службы налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника федеральной противопожарной службы необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником). Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка и не учитывает обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником федеральной противопожарной службы дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника федеральной противопожарной службы, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности может быть проведена служебная проверка. О наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности. Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора могут объявляться публично в устной форме.

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Вы можете написать докладную вышестоящему руководству. Попросите принять меры дисциплинарного воздействия к работникам. Можете к докладной приложить фото/видео-фиксацию нарушения трудовой дисциплины.

" Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.