15.05
Вопрос #27333
44 ФЗ ответ прокуратуре
Автор:
Дмитрий ,
Город: Курск / обл Курская,
15.05.2018 10:40:46
Суть вопроса:
Здравствуйте! У нас работал сотрудник, который занимался госзакупками, он уволился. После его увольнения пришло письмо из прокуратуры о том, что он не вовремя разместил отчеты по двум контрактам, и прокуратура просит наказать виновных лиц, привлечь их к дисциплинарной ответственности. И еще такой момент: руководитель на день нарушения уволенным работником норм закона № 44-ФЗ тоже был иной, новый пришел недавно, а предыдущий уволился. Получается нам и руководителя бывшего привлечь к ответственности нельзя, и уволенного работника – тех самых виновных лиц? И ещё на данный момент у нашей организации нет собственной бухгалтерии, а заключен контракт с централизованной бухгалтерией. Как ответить прокуратуре?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.05.2018 15:26
Напишите, что виновные лица потеряли статус должностных лиц в связи с увольнением.
15.05.2018 19:47
Здравствуйте! Возможно сообщить прокуратуре, что по направленному обращению проведена проверка, привлечение сотрудника к установленной дисциплинарной ответственности является невозможным, так как он прекратил трудовые отношения.
16.05.2018 04:05
Здравствуйте, Дмитрий!
Ваши последовательные действия:
1. Провести в установленном порядке служебное расследование по выявленному прокуратурой факту. Много времени это не займет, т.к. лица уже уволились.
2. Направить в прокуратуру в установленные сроки ответ, что привлечь виновных лиц к ответственности не представляется возможным в связи с тем, что с такой-то даты они не являются работниками Вашей организации.
Если затрудняетесь, как правильно это сделать, и у Вас нет юриста в штате, следует воспользоваться помощью стороннего юриста на договорных условиях.
Ваши последовательные действия:
1. Провести в установленном порядке служебное расследование по выявленному прокуратурой факту. Много времени это не займет, т.к. лица уже уволились.
2. Направить в прокуратуру в установленные сроки ответ, что привлечь виновных лиц к ответственности не представляется возможным в связи с тем, что с такой-то даты они не являются работниками Вашей организации.
Если затрудняетесь, как правильно это сделать, и у Вас нет юриста в штате, следует воспользоваться помощью стороннего юриста на договорных условиях.
17.05.2018 12:24
Если несерьезно, то отвечают так: В связи с допущенными нарушениями, данный сотрудник уволен и прикладывают копию приказа об увольнении! А в соответствии с действующим ТК - привлечение сотрудника к установленной дисциплинарной ответственности является невозможным, так как он прекратил трудовые отношения
Другие вопросы:
#68714
16.08.2024 (17:47)
What are the most common challenges when migrating a mobile app from development to production, and how can they be addressed?
Migrating a mobile app from development to production can be challenging. Common issues include differences in settings between development and production, which need to be carefully adjusted. Data migration should be done carefully to prevent loss or errors. Performance might suffer when the app goes live, so testing and optimizing is important. Security must be strong to protect user data. Thorough testing is essential to find and fix any bugs. For a smoother transition, consulting with an experienced application development houston company can help by handling these challenges effectively.
#67411
23.06.2023 (11:32)
Плата за обучение в техникуме
В прошлом году заплатил за весь год обучение призвали в армию. С января этого года восстановился надо ли платить за обучение за тот же курс
#66319
30.01.2023 (20:32)
Удержание алиментов из компенсации за медосмотр.
Мой сын, проживающий в Самарской области, по исполнительному листу платит алименты своему несовершеннолетнему сыну. С мая 2022 года до середины ноября 2022 года стоял в Службе занятости населения. Получил вызов на работу в Когалым. Прошел медосмотр при устройстве на работу за счет своих денег, чек оплаты за медосмотр увез в Когалым. Сейчас в Когалыме бухгалтерия организации, в которой сын работает, его уведомила, что у него удержат алименты из компенсации за этот медосмотр при устройстве на работу. Насколько законны действия бухгалтерии?