12.03
Вопрос #26130
Требуют оплату за второй семестр
Автор:
Артем ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
12.03.2018 11:12:38
Суть вопроса:
Здравствуйте. Отучился в институте 1 семестр, на втором семестре не появлялся ни разу. Спустя несколько месяцев пришел написать заявление об уходе. Там требуют оплату времени, которое уже прошло с начала второго семестра. Но так же мне сказали что по идее они отчисляют если в течении двух недель после начала семестра оплаты не поступало. Добавили "не отчислили, потому что до последнего держат." Что делать? С точки закона я должен платить эти деньги? Ведь они говорят что за преподавателями не следят, за явкой на парах не следят и не могут знать точно. Вдруг я учился.
Хотя экзамены в конце первого семестра я тоже не сдавал.
Хотя экзамены в конце первого семестра я тоже не сдавал.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.03.2018 11:43
А у Вас разве нет на руках договора на обучение? там всё должно быть прописано.... с общих позиций гражданского права договор на оказание услуг по обучению существует до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон. Непосещаемость или невнесение денег - это основания для расторжения договора по инициативе ВУЗа. Однако, пока договор не расторгнут и действует, существует и обязанность ВУЗа - обучать, а Ваша - оплачивать. Поэтому на пока требования ВУЗа об оплате за 2 семестр выглядят вполне правомерными. Однако, если в договоре существуют такие пункты, по которым договор "автоматически" считается прекращенным при наступлении определенных условий, например "если в течение двух недель после начала семестра не поступило оплаты", то и оплачивать Вы обязаны не весь семестр, а только эти две недели, поскольку после их истечения договор уже прекратил свое действие (включая обязанность по оплате услуг). Одним словом, внимательно читайте условия договора относительно даты расторжения и/или прекращения срока действия договора.
12.03.2018 17:43
Требование об оплате является неправомерным. Невнесение Вами оплаты за обучение во 2 семестре может рассматриваться, как отказ от договора оказания платных образовательных услуг. Возможно по факту необоснованных требований обратиться в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68878
04.11.2024 (15:05)
Сохранится ли отсрочка от армии, если находясь в академическом отпуске поступить на иную программу магистратуры?
Добрый день! Сейчас обучаюсь по программе очной магистратуры на 1 курсе. Планирую в конце обучения 1-го курса взять академический отпуск и поступить на другую магистерскую программу в свой же ВУЗ. Соответственно получается, что в период академического отпуска я закончу 1 курс другой программы, в связи с эти следующие вопросы:
1) Возможно ли и если да, то каким образом получение обоих магистерских дипломов на бюджетной основе (бесплатно)?
2)В случае если нет, то могу ли я, сохраняя отсрочку от армии, получить степень магистра по направлению, на которое собираюсь поступать находясь в академическом отпуске (например по окончании академического отпуска отчислиться с программы, на которой обучаюсь сейчас )?
#68876
02.11.2024 (19:48)
переход на шестидневную учебную неделю
Добрый вечер!
Меня зовут Анастасия.
Сын,после 9 класса поступил в колледж на бюджет, на 3,6 лет обучения. Первый курс учился 5 дней в неделю. Со второго курса всех поставили перед фактом, что будут учиться 6 дней в неделю. Из-за того что добавили дополнительные перемены каждые 45 минут (как в школе уроки) колледж не укладывается в сроки освоения программ.
Правомерны ли действия колледжа? Перед поступлением мы выбирали именно 5 дневную форму обучения и был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. А сейчас нас поставили перед фактом обязательного обучения по субботам, пусть и онлайн, но это время в которое сын занимается спортом и мы изначально не планировали занимать его учебой в колледже.
Никакого дополнительного соглашения о шестидневном обучении мы не подписывали.
#68858
23.10.2024 (21:39)
стимулирующая часть зарплаты
Здравствуйте! Работаю учителем в сельской школе. В этом году большинство учителей не делали портфолио на стимулирующую часть в зарплате, делали я и руководитель филиала. При ознакомлении с приказом на стимулирующую часть она составляла 28000 т.р., зарплату за сентябрь получил, стимулирующая часть 28000т.р. Тут я узнаю у коллег, что их срочно заставляют собирать портфолио, ну и руководитель филиала мне сообщает, что с октября моя стимулирующая будет на много меньше. Хотелось бы узнать законно ли это. Спасибо!