Вопрос #26083
Внерабочее время и проведение дискотек

Согласно ЕТКС "Художественный руководитель" планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства. Принимает участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах. Координирует работу творческих отделов культурно-досуговой организации по проведению художественных мероприятий. Непосредственно руководит базовыми коллективами культурно-досуговой организации. Принимает участие в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров. Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.), а также участвует в выработке критериев и экспертной оценке положений и методических рекомендаций о крупных художественных акциях, комплексных и целевых программ развития творческих жанров. Подготавливает руководителям творческих коллективов предложения и рекомендации по формированию репертуара коллективов, а также по содержанию информационной и методической литературы, выпускаемой организацией. Оказывает методическую помощь творческим работникам, организует и принимает участие в работе творческих семинаров и мастер-классов. Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями.

Поскольку дискотеки вряд ли можно отнести к крупным культурно-массовым мероприятиям и в должностных обязанностей худ.руководителя они прямо не поименованы, без письменного трудового договора директор СДК лишен будет в суде возможности доказать обоснованность своих требований. Кроме того, именно директор в нарушение установленного ТК РФ порядке не предложил Вам подписать письменный трудовой договор с конкретизацией условий труда и трудовых функций, а также не разработал и не ознакомил Вас с должностной инструкцией.

Однако, по той же самой причине отсутствия письменного трудового договора, Вы также лишены возможности предъявлять к руководителю какие-то претензии связанные с оплатой Вам проезда к месту работы и обратно. Об этом необходимо было договариваться при поступлении на работу и оформлять всё в письменном трудовом договоре.

В нынешней ситуации, вы не вправе требовать возмещения стоимости проезда, а директор не вправе требовать от вас участия в проведении ночных дискотек. И о том, и о другом надо договариваться дополнительно путем заключения трудового договора. Рекомендую самому составить проект трудового договора, предусмотрев и повышенную оплату за работу в ночное время и оплату проезда, а затем предложить работодателю для подписания (под роспись о получении 2-х экземпляров трудового договора). В этом случае, если Вас уволят в итоге за то, что не проводите дискотеки, будет лишнее доказательство уклонении работодателя от заключения письменного трудового договора, а само увольнение (а также каждый приказ о дисц.взыскании) есть смысл сразу же оспаривать с взысканием морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула (при увольнении).

Если Вы не ознакомлены с должностной инструкцией, письменный трудовой договор с Вами не заключался, у директора нет основания требовать от Вас выполнения работы в ночное время и проведения дискотек.
Вам в любое время могут предложить для подписания трудовой договор и должностную инструкцию для ознакомления.
При наличии спора обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

Требование директора является неправомерным. Возможно заключение дополнительного соглашения на выполнение работы в ночное время с соответствующий оплатной трудовой функции.