Вопрос #25247
Могут ли меня уволить по статье если я на больничном и не вышла на ревизию

Здравствуйте. Если уволят, то можете восстановиться через суд.

Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Болезнь работника не предполагает исполнение каких-либо трудовых обязанностей, включая обязанность Вашего участия в ревизиях, передаче дел и т.п. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

"Увольнение по статье" - это инициатива работодателя. Соответственно, на законном основании в период Вашего больничного она в любом случае не может быть реализована. Кроме того, "увольнение по статье" предполагает наличие некого дисциплинарного проступка, который Вы также не могли совершить в период нахождения на больничном. Однако, если больничный продлится менее 2 недель (т.е. срок предупреждения об увольнении не истечет на день Вашего выхода на работу с больничного), будьте крайне внимательны в эти самые первые дни "отработки" (после выхода с больничного), поскольку если Вас уже "обещали уволить по статье", то создавать видимость дисциплинарных проступков работодатель будет именно в это время.

Уважаемая Кристина, На больничном вы должны лечиться, а не работать. Увольнение в данный период по желанию работодателя, в том числе и за отказ выхода на ревизию не возможно. Если вам угрожают увольнением, обещайте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Во время нахождения на больничном, увольнение за нарушение трудовой дисциплины будет являться неправомерным. В случае неправомерного увольнения возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению к работодателю будут приняты меры и неправомерное увольнение будет отменено. Вам должны произвести установленные выплаты по больничному листу.